Führungskultur
Wir gestalten Führungskultur
Unsere Führungskräfte vermitteln Orientierung, Sinn und Sicherheit. Dies spiegelt sich in unseren Führungsgrundsätzen und im täglichen Miteinander wider. Wir machen unsere Arbeit transparent, kommunizieren offen und direkt.
Führung ist ein beständiger Lernprozess und eine Dienstleitung mit Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden. Ziel guter Fürhung ist, die Mitarbeitenden zum Mitdenken, Mitgestalten und engagierten Mitarbeiten zu gewinnen und die Qualität der gemeinsamen Arbeit zu sichern. Eine verlässliche Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeitenden ist essentiell.
Unser Anspruch und unser Verständnis von Führungskultur - wie oben in unserem Leitbild formuliert - fasst zusammen, was wir von kompetenter Leitung erwarten:
- Bereitschaft und Initiative, sich persönlich weiterzuentwicklen und sich mit der eigenen Führungsrolle auseinanderzusetzen
- Vertrauen in und Förderung von Fähigkeiten, Ideen, Potenzialen jedes einzelnen Mitarbeitenden
- Förderung des Knowhow der Teams / der Mitarbeitenden innerhalb und außerhalb des Unternehmens
- Konflikte als Chance zur Weiterentwicklung zu sehen, zu bewerten, transparent und konstruktiv mit ihnen umzugehen
- Sich der Vorbildfunktion bewusst zu sein und nachvollziehbare, eindeutige Entscheidungen zu treffen
Heimleitung & Verbundleitung
In unserem Unternehmen gibt es sowohl Heimleitungen, die ein Haus leiten, als auch Verbundleitungen, die für zwei Häuser zuständig sind. Die für zwei Standorte Verantwortlichen werden vor Ort unterstützt durch eine Hausleitung, die auch für einen anderen Bereich im Haus zuständig ist, z. B. für die Hauswirtschaft oder die Pflege. Verbundleitungen sorgen dafür, dass Leitungserfahrung im Unternehmen weitergetragen wird und neue Häuser von Eröffnung an erfahrern geführt werden.
Heim- oder Verbundleitungen verfügen i. d. R. über ein sozial-, pflege- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium oder einen kaufmännischen Beruf oder einen Pflege-Beruf mit Zusatzqualifikation. Auch eine berufliche Tätigkeit in der öffentlichen Verwaltung kann für die Tätigkeit Heim- oder Verbundleitung qualifizieren. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung sind Voraussetzung. Die Aufgaben sind umfangreich und verantwortungsvoll. Sie reichen von betriebswirtschaftlicher Planung, Konzeption und Evaluation über Personalführung, Gesamtkoordination, Kundenberatung bis zur Netzwerkarbeit mit Kommune, Kirchengemeinde und Kooperationspartnern.
Hausleitung
Unsere Hausleitungen sind die vor Ort verantwortlichen Stellvertreter*innen der für zwei Standorte zuständigen Verbundleitungen. Ihre Tätigeiten sind denen der Verbundleitung vergleichbar, jedoch in Mitverantwortung und Stellvertretung. Einige Aufgaben, z. B. die Sicherung der Qualität der Pflege, teilt sich die Hausleitung mit der jeweiligen Pflegedienstleitung. Insofern werden beide Aufgabenbereiche häufig kombiniert und von einer Person abgedeckt. Als Hausleitung solltest du ein Faible für die Öffentlichkeitsarbeit, das Netzwerken vor Ort und die Gesamtkoordination der Tätigkeiten, auch der ehrenamtlichen, im Haus haben.
Hausleitung kannst du bei uns werden mit einer abgeschlossenen Ausbildung als Altenpfleger*in oder Krankenpfleger*in mit geeigneter Zusatzqualifikation und mindestens fünf Jahren Berufserfahrung, davon drei in leitender Position.